Verkaufstraining für Verkäufer und Vertriebsteams

Der schwierigste Moment im Verkaufsgespräch.
Zum ersten Mal nicht beim Kunden.

Sag in einem Satz, woran es bei dir gerade hakt. Du bekommst sofort eine Antwort und kannst sie danach durchspielen.

Demo ansehen (50 Sek.)

Sprechen oder tippen. Keine Anmeldung, keine Kreditkarte.

Du sprichst mit einer KI, nicht mit einem Menschen. Dein Satz geht an unser Sprachmodell, die Antwort an eine Sprachausgabe. So gehen wir damit um

Datenspeicherung in Deutschland.

EINWAND-DIALOG · bereit

Das war die kurze Antwort.

Wissen ist das eine. Es im Gespräch hinzubekommen, das andere. Willst du es durchspielen? Ich bin der Einkäufer, du antwortest.

Jetzt üben: drei Trainings kostenlos

Keine Kreditkarte. Drei Trainings, danach entscheidest du.

Das Problem

Vertriebstraining wie gestern. Muss das sein?

Drei Muster, die jeden Monat Umsatz kosten.

Rollenspiele fühlen sich konstruiert an.

Der Kollege kennt den Pitch. Er spielt das Spiel, nicht den Kunden: kein echter Druck, kein echter Lerneffekt.

Das Jahrestraining verpufft.

Zwei gute Tage im Seminarraum, dann Alltag. Was nicht angewendet wird, ist bald weg. Bis zum nächsten Mal vergeht ein Jahr.

Feedback bleibt Bauchgefühl.

Zwei Teamleiter bewerten dasselbe Gespräch selten gleich. Das lässt sich nicht vergleichen und nicht skalieren, und niemand weiß, ob es besser wird.

Der Unterschied

Gleicher Verkäufer. Anderer Ausgang.

Nicht andere Leute. Dieselben Leute, die vorher geübt haben.

Ohne sip.coach
✕Erste echte Übung: das Kundengespräch
✕Beim ersten harten Einwand: Stocken
✕Feedback: Bauchgefühl
✕Ins Gespräch: hoffen
Mit sip.coach
✓Den schwierigen Kunden erlebt, bevor er anruft
✓Einwände sitzen, weil sie trainiert sind
✓Feedback: ein Score, der für alle gleich misst
✓Ins Gespräch: vorbereitet
So läuft es

Vom Einwand zum Abschluss. In drei Schritten.

Üben, auswerten, abschließen. Vor dem ersten Gespräch wählst du Situation, Rolle, Persönlichkeit und Einstellungen.

Üben

Wähle Situation, Rolle und Persönlichkeit deines Gesprächspartners. Er widerspricht dir, mit Stimme, in Echtzeit und ohne Skript.

Auswerten

Nach jedem Gespräch eine Bewertung über fünf Dimensionen. Mit konkretem Hinweis, was gefehlt hat: nicht „zu wenig Empathie“, sondern welcher Satz gefehlt hat.

Abschließen

Du gehst ins echte Gespräch und weißt, was kommt.

So läuft es

Vom Blindflug zum Trend. In drei Schritten.

Kein Rollout-Projekt: Plätze vergeben und loslegen.

Aufsetzen

Plätze vergeben, Szenarien für deine Branche wählen.

Sehen

Wo das Team einbricht: Preisverhandlung, Bedarfsermittlung, Abschluss. Aggregiert, ohne dass du ein einziges Gespräch hörst.

Nachsteuern

Gezielte Module statt Gießkanne. Über die Wochen entsteht ein Trend statt einer Vermutung.

Sieh es in Aktion

In unter einer Minute: so trainiert dein Team mit sip.coach.

Ansichten aus der App · Beispielgespräch

Für wen

Drei Rollen, drei Einstiege.

Jede Rolle findet ihren Weg in sip.coach.

Verkäufer

Zwanzig Minuten üben, bevor du reingehst.

  • Rund um die Uhr, kein Kollege nötig
  • Feedback sofort nach jedem Gespräch
  • Der eigene Fortschritt wird sichtbar
Kostenlos starten
Teamleiter

Sehen, wo das Team systematisch scheitert, ohne jedes Gespräch anzuhören.

  • Schwachstellen des Teams, zusammengefasst
  • Trend über Wochen statt Momentaufnahme
  • Trainingsempfehlungen statt Gießkanne
Team-Dashboard ansehen
Vertriebstrainer / Vertriebsentwicklung

Szenarien selbst bauen, ohne Entwickler.

  • Eigene Gesprächspartner aus deinen Kundendaten
  • Eigene Unterlagen als Wissensbasis
  • Deine Methodik als Maßstab in der Bewertung
Studio ansehen
Warum sip.coach

Echtes Training schlägt gutes Zureden.

Wie sich sip.coach von den üblichen Alternativen unterscheidet.

Kriterium Rollenspiel mit Kollegen Allgemeine Chatwerkzeuge sip.coach
Realistische Einwändeteilsgenerisch✓ branchen- & fallnah
Jederzeit verfügbar✕✓✓ rund um die Uhr
Gleicher Maßstab für alle✕je nach Werkzeug✓ feste Rechenregel
Eigene Gesprächspartner & eigenes Wissen✕je nach Werkzeug✓ Studio + Wissens-Upload
Speicherortunklarje nach Anbieter✓ Speicherung in Deutschland

Einschätzung von sip.coach, Stand Oktober 2026. Die Werkzeuge unterscheiden sich im Einzelnen; prüfe es für das Werkzeug, das du vergleichst.

Preise

Vier Pläne. Ein klarer Preis.

Für Einzelne und für Teams. Jahreszahlung spart zwei Monatsbeiträge.

PIP
Personal Improvement Program
€ 29,90 / Monat inkl. MwSt. monatlich abgerechnet
  • 8 Trainings pro Monat
  • Voice-Roleplay & Bewertung über fünf Dimensionen
  • Eigener Fortschritt, sichtbar über Wochen
  • Academy: Lernmodule
PIP wählen
PEP
Personal Excellence Program
€ 49,90 / Monat inkl. MwSt. monatlich abgerechnet
  • 8 Trainings pro Monat
  • Alles aus PIP
  • Mehrere Bewertungsrahmen zur Wahl
  • Punkte, Stufen, Abzeichen · Wiederholung im richtigen Abstand
PEP wählen
TIP
Team Improvement Program
€ 239,20 / Monat zzgl. USt. 23,92 €/Platz · 10 Plätze inkl.
  • 10 Plätze inklusive · Zusatzplatz 23,92 €/Monat
  • Alles aus PEP für jedes Teammitglied
  • Team-Dashboard: Kennzahlen zusammengefasst, keine Einzelgespräche
  • Plätze zentral vergeben
TIP wählen
HIP
High Impact Program
€ 897 / Monat zzgl. USt. 17,94 €/Platz · 50 Plätze inkl.
  • 50 Plätze inklusive · Zusatzplatz 17,94 €/Monat
  • Alles aus TIP
  • Studio: eigene Gesprächspartner, Szenarien und Wissensbasis
  • Direkter Support und Unterlagen für die Freigabe
HIP anfragen
Enterprise
Ab 250 Plätzen
Preis auf Anfrage
  • Ab 250 Plätzen, Jahresvertrag, Angebot nach Bedarf
  • Alle Funktionen aus HIP
  • Einrichtung und Einführung mit euch
  • Servicevereinbarung (SLA) auf Anfrage
Kontakt aufnehmen

PIP und PEP inkl. gesetzl. MwSt., TIP und HIP zzgl. USt. · Monatlich kündbar · Drei Trainings zum Ausprobieren, ohne Kreditkarte

Alle Preisdetails ansehen →

Bevor der Betriebsrat fragt

Datenschutz und Mitbestimmung auf einen Blick.

Datenschutz, Mitbestimmung und Methodik an einer Stelle statt über die ganze Seite verteilt.

Datenspeicherung in Deutschland

Gespeichert wird in einem deutschen Rechenzentrum. Sprache und Sprachmodelle laufen zuerst auf eigenen Servern; fällt ein Dienst aus, springt ein Cloud-Anbieter ein (ElevenLabs, Google Gemini), der auch in den USA verarbeiten kann. Dafür gibt es AV-Verträge und EU-Standardvertragsklauseln. Auskunft und Löschung nach DSGVO Art. 15 und 17 sind in der App umgesetzt.

Was Teamleiter sehen.

Standardmäßig sehen Teamleiter Kennzahlen des Teams. Die Einzelansicht je Person und die Rangliste mit Namen sind Einstellungen des Teams und standardmäßig aus; einzelne Gespräche sehen Teamleiter nur, wenn du sie selbst teilst. Für das Gespräch mit Betriebsrat und Datenschutz gibt es ein Datenschutz-Factsheet (PDF).

Der Score ist nachprüfbar.

Jede Bewertung läuft dreimal, gewertet wird der Median, die Streuung wird ausgewiesen. Die Zusammenrechnung zum Gesamtwert ist festgelegt und nachvollziehbar.

Bewertungsrahmen

Bewertet nach einem Rahmen, den du wählst.

Acht Rahmen zur Wahl. Du wählst einen, sip.coach bewertet danach, bei jedem Gespräch nach demselben Maßstab.

Bedarfsfragen+Qualifizierung Qualifizierungs-Raster Budget-&-Entscheidungs-Check Bedarfsfragen-Methode Schmerz-zuerst-Methode Abschluss-Mindset Lehren & Lenken Kernbedarf-Methode

Wonach genau bewertet wird: Methodik ansehen →

Was drin ist.

8 wählbare Bewertungsrahmen
(z. B. Bedarfsfragen-Methode, Qualifizierungs-Raster)
1.800 Gesprächskombinationen
(12 Persönlichkeiten × 10 Situationen × 15 Branchen)
3 Sprachen & Anredeformen
DE-Sie · DE-Du · EN
15 Minuten je Training
ein Gespräch samt Auswertung
Häufige Fragen

Neun Fragen, neun Antworten.

Du wählst Situation, Rolle und Persönlichkeit deines Gesprächspartners und sprichst mit ihm, per Stimme und in Echtzeit. Er widerspricht wie ein echter Kunde. Nach dem Gespräch bekommst du sofort eine Bewertung über fünf Dimensionen und einen konkreten Hinweis, welcher Satz gefehlt hat.
Jede Bewertung läuft dreimal, gewertet wird der Median, und die Streuung wird ausgewiesen. Dadurch schwankt das Ergebnis deutlich weniger, ein Rest an Schwankung bleibt und steht dabei. Die fünf Dimensionen bewertet ein Sprachmodell; die Zusammenrechnung zum Gesamtwert ist festgelegt und nachvollziehbar.
Gespräche, Auswertungen und Unterlagen speichern wir in Deutschland. Sprache zu Text, Text zu Sprache und die Sprachmodelle laufen zuerst auf eigenen Servern. Fällt ein eigener Dienst aus, springt ein Cloud-Anbieter ein: ElevenLabs für die Sprache, Google (Gemini) für das Sprachmodell. Diese Anbieter können auch in den USA verarbeiten; dafür gibt es Auftragsverarbeitungsverträge und EU-Standardvertragsklauseln. Auskunft und Löschung nach DSGVO Art. 15 und 17 sind in der App umgesetzt.
Acht wählbare Bewertungsrahmen: Bedarfsfragen-Methode, Bedarfsfragen-Methode mit Qualifizierungs-Raster, Qualifizierungs-Raster, Budget-&-Entscheidungs-Check, Schmerz-zuerst-Methode, Abschluss-Mindset, Lehren & Lenken und Kernbedarf-Methode. Die Academy-Inhalte greifen zusätzlich auf Prinzipien der Überzeugungspsychologie zurück.
Ja, dafür gibt es das Studio. Dort legst du eigene Gesprächspartner mit Name, Rolle und Persönlichkeit an, wählst Branchen und Situationen und hinterlegst deine Unterlagen als Wissensbasis. Ohne Entwickler. Das Studio ist für Trainer und Vertriebsentwicklung gebaut; welches Programm es enthält, steht auf der Preisseite.
Ja. Drei Trainings kostenlos. Keine Kreditkarte. Du siehst damit alles: Gespräch, Bewertung und Academy. Danach entscheidest du.
Ein Training dauert bis zu 15 Minuten, samt Auswertung. Den Schwierigkeitsgrad wählst du selbst. Das passt in die Viertelstunde vor einem wichtigen Kundentermin.
Ja. Das Team-Dashboard zeigt, wo das Team einbricht und wie es sich über Wochen entwickelt, zusammengefasst und ohne Einzelgespräche. Teamleiter vergeben Plätze, laden Mitglieder ein, weisen Aufgaben zu und sprechen Trainingsempfehlungen aus. Eine Rangliste mit Namen ist eine Einstellung des Teams und standardmäßig aus.
Standardmäßig sehen Teamleiter Kennzahlen des Teams. Die Einzelansicht je Person und die Rangliste mit Namen sind Einstellungen des Teams und standardmäßig aus; einzelne Gespräche sehen Teamleiter nur, wenn die Person sie selbst teilt. Der Gesamtwert wird nach einer festen Regel zusammengerechnet. Für das Gespräch mit Betriebsrat und Datenschutz stellen wir ein Datenschutz-Factsheet (PDF) bereit.

Drei Trainings kostenlos. Keine Kreditkarte.

Jetzt kostenlos üben

Für Teams: Demo vereinbaren